Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
Wypowiedzenie wzór umowy o pracę, która została zawarta na czas nieokreślony, jeżeli dokonuje go pracodawca podlega specjalnym rygorom. Prawo nakłada na pracodawcę wiele ograniczeń w tej kwestii, które możemy podzielić zarówno na takie, które obejmują wszystkich pracowników, jak i na takie, które dotyczą pewnych grup pracowników. Celem stosowania takich ograniczeń jest ochrona pracowników przed utratą pracy. Prawo zapewnie wszystkim pracownikom, że jeżeli otrzymają oni wypowiedzenie umowy o pracę, to wypowiedzenie to będzie musiało być przez pracodawcę uzasadnione. Ponadto pracownik, w każdym przypadku może odwołać się od otrzymanego wypowiedzenia do sądu pracy. W przypadku takiego odwołania na drodze sądowej sprawdzane jest, czy wypowiedzenie a w konsekwencji rozwiązanie umowy jest uzasadnione.
Jak już wcześniej wspomniano możliwa jest także szczególna ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę, dotyczy ona pracowników pełniących pewne funkcje społeczne, oraz takich, którzy znajdują się w pewnej określonej sytuacji. Poprzez określoną sytuację rozumie się ciążę lub urlop macierzyński bądź wychowawczy, urlop wypoczynkowy, okres nieobecności w pracy, która jest usprawiedliwiona, sytuację, w której pracownik za dwa lata będzie mógł przejść na emeryturę, a także sytuację, w której zatrudniony jest pracownik młodociany doszkalany do zawodu.
Funkcje społeczne, które obejmują specjalne warunki to ? społeczni inspektorzy pracy, członkowie rady pracowniczej, radni, senatorowie, członkowie zarządu, posłowie. Wypowiedzenie wzór dostępny jest w internecie.