Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
Umowa rozwiązywana jest za wypowiedzeniem w momencie, gdy jedna ze stron oświadcza, że chce rozwiązać stosunek pracy istniejący między pracodawcą w pracownikiem. Wypowiedzenie wzór może być złożone zarówno przez pracownika jak i przez pracodawcę. Wypowiedzenie umowy o pracę oznacza, że rozwiązanie umowy będzie miało miejsce dopiero po upływie czasu określonego w umowie, który to nazywany jest czasem wypowiedzenia. W przeciwieństwie do rozwiązania umowy za porozumieniem, w przypadku wypowiedzenia nie ma konieczności wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy przez drugą stronę, czyli nie ma potrzeby zawierania żadnego porozumienia, co więcej wypowiedzenie jest ważne nawet, gdy nie jest akceptowane przez drugą stronę. Istotne jest jednak, aby wypowiedzenie umowy o pracę było złożone w taki sposób aby ta druga strona mogła się z nim zapoznać, co oznacza, że musi mieć ono w każdym przypadku formę pisemną.
Warto wspomnieć, że prawo przewiduje możliwość odwołania wypowiedzenia umowy o pracę, zarówno w sytuacji, gdy zdanie zmienia pracownik, jak i w sytuacji, gdy zdanie zmienia pracodawca. Odwołanie takie jest możliwe wtedy, gdy jest ono doręczone do strony zainteresowanej przed wypowiedzeniem lub równocześnie z nim, jeżeli dostarczone zostanie później, to konieczna jest zgoda zainteresowanej strony na takie rozwiązanie, a jeżeli tej stronie wypowiedzenie odpowiada, to druga strona niestety nie ma już możliwości cofnięcia wypowiedzenia i musi zaakceptować swoją wcześniej podjętą decyzję.