Kiedy można rozwiązać umowę za wypowiedzeniem?
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest możliwe w kilku przypadkach. A mianowicie wtedy, gdy umowa o pracę zawarta została na okres próbny, na czas określony bądź na czas nieokreślony. Wówczas możliwe jest rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem.
Polskie przepisy nie zakładają, że możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę, która została zawarta na czas wykonywania określonej w umowie pracy.
Warto dodać, że umowa na czas próbny może być wypowiedziana zarówno przez pracodawcę jak i przez pracownika, oczywiście przed upływem okresu próbnego, który został określony w umowie. Okres wypowiedzenia jest zależny od długości trwania umowy i jeżeli okres próbny nie jest dłuższy niż dwa tygodnie, to wynosi on trzy dni. Jeżeli okres próbny jest dłuższy to czas wypowiedzenia wynosi jeden tydzień, a jeżeli przekracza on trzy miesiące, to pracownikowi przysługuje prawo do dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
Jeżeli umowa została zawarta na czas określony, to wypowiedzenie wzór jest możliwe tylko wtedy, gdy czas ten trwa dłużej niż pół roku, co więcej obie strony umowy muszą zastrzec taką możliwość w momencie, gdy umowa ta jest zawierana. W takiej sytuacji okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Warto podkreślić, że wypowiedzenie takiej umowy jest możliwe wcześniej po sześciu miesiącach pracy.
Okres wypowiedzenia różni się znacznie w przypadku umów zawieranych na czas nieokreślony. Pracownikowi przysługuje dwutygodniowe wypowiedzenie jeżeli przepracował w danej firmie nie więcej niż pół roku. Jeżeli pracował więcej niż pół roku to długość okresu wypowiedzenia wzrasta do miesiąca, a po trzech latach zatrudnienia do trzech miesięcy.