Archive for August, 2010
Jak przeprowadzać ocenę ryzyka
Zbierając dane do oceny ryzyka zawodowego warto jest przeprowadzić rozmowy z pracownikami na temat ich obserwacji, lub też przygotować specjalną ankietę i poprosić ich o jej jak najbardziej szczegółowe wypełnienie. › Continue reading
Ocena ryzyka zawodowego związanego z hałasem
Skutki obcowania z nadmiernym hałasem mogą mieć różną ciężkość, do skutków o najwyższym poziomie ciężkości zaliczana jest utrata słuchu, która traktowana jest jako inwalidztwo. Możemy też spotkać się ze skutkami o średniej ciężkości, zaliczane są nich na przykład pozasłuchowe skutki przebywania w nadmiernym hałasie takie jak obniżona wydolność organizmu, czy spadek jego sprawności, a także skutek związany ze słuchem, czyli częściowa jego utrata. Skutki o małym stopniu ciężkości to przede wszystkim problemy z komunikacją słowną, czy chwilowe przesunięcie progu słyszenia. › Continue reading
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
Wypowiedzenie wzór umowy o pracę, która została zawarta na czas nieokreślony, jeżeli dokonuje go pracodawca podlega specjalnym rygorom. Prawo nakłada na pracodawcę wiele ograniczeń w tej kwestii, które możemy podzielić zarówno na takie, które obejmują wszystkich pracowników, jak i na takie, które dotyczą pewnych grup pracowników. Celem stosowania takich ograniczeń jest ochrona pracowników przed utratą pracy. › Continue reading
Kiedy można rozwiązać umowę za wypowiedzeniem?
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest możliwe w kilku przypadkach. A mianowicie wtedy, gdy umowa o pracę zawarta została na okres próbny, na czas określony bądź na czas nieokreślony. › Continue reading
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
Umowa rozwiązywana jest za wypowiedzeniem w momencie, gdy jedna ze stron oświadcza, że chce rozwiązać stosunek pracy istniejący między pracodawcą w pracownikiem. › Continue reading