Młodzi w pierwszej pracy
Młody pracownik, zwłaszcza nieletni, jest często narażony na zagrożenia związane ze swoją niewiedzą i brakiem doświadczenia. Nieuczciwi pracodawcy chętnie wykorzystują takich ?żółtodziobów? chcąc na nich zaoszczędzić np. nie posyłając ich na szkolenie BHP, albo nie zapewniając odpowiedniej odzieży ochronnej, nie mówiąc już o zaniżaniu stawek. Dlatego ryzyko zawodowe w przypadku młodych pracowników może być większe niż w przypadku osób starszych i bardziej doświadczonych. Każdy młody człowiek powinien wiedzieć, że tak samo jak wszyscy pracownicy powinien znać zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Szczególnie, jeżeli nie zetknął się wcześniej z tym zagadnieniem, pierwsza praca jest najlepsza po temu okazją. Nie powinien też unikać zapoznania się z takimi podstawami jak instrukcja BHP, zasady pierwszej pomocy, czy drogi ewakuacji. Musi wiedzieć gdzie w zakładzie pracy znajduje się gaśnica, apteczka, kto jest odpowiedzialny za ochronę zdrowia pracowników. Powinien unikać prac związanych z obsługą sprzętu, na którym się nie zna. Jeżeli istnieje podejrzenie, że nieletni pracownik może sobie nie poradzić ze zrozumieniem umowy, albo może spróbować pracować bez umowy, powinien się tym zainteresować pełnoletni opiekun, najlepiej rodzic. Trzeba pamiętać, że osobie, która nie ukończyła 18 lat nie można zlecać prac szczególnie ciężkich.
Młody pracownik może dowiedzieć się o swoich prawach w Internecie. Powinien to zrobić zanim rozpocznie pracę. Musi znać ryzyko zawodowe na obejmowanym stanowisku, ale musi też wiedzieć jak je zmniejszać.
Zjawisko pracy młodocianych ma też swoje wielkie zalety ? przede wszystkim jest to dobre przygotowanie do dorosłego życia. Trzeba dopilnować by to pierwsze doświadczenie przyniosło jak najwięcej korzyści i nie skończyło się nieszczęściem dla młodego pracownika.