Jak przeprowadzać ocenę ryzyka
Zbierając dane do oceny ryzyka zawodowego warto jest przeprowadzić rozmowy z pracownikami na temat ich obserwacji, lub też przygotować specjalną ankietę i poprosić ich o jej jak najbardziej szczegółowe wypełnienie. › Continue reading
Ocena ryzyka zawodowego związanego z hałasem
Skutki obcowania z nadmiernym hałasem mogą mieć różną ciężkość, do skutków o najwyższym poziomie ciężkości zaliczana jest utrata słuchu, która traktowana jest jako inwalidztwo. Możemy też spotkać się ze skutkami o średniej ciężkości, zaliczane są nich na przykład pozasłuchowe skutki przebywania w nadmiernym hałasie takie jak obniżona wydolność organizmu, czy spadek jego sprawności, a także skutek związany ze słuchem, czyli częściowa jego utrata. Skutki o małym stopniu ciężkości to przede wszystkim problemy z komunikacją słowną, czy chwilowe przesunięcie progu słyszenia. › Continue reading
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
Wypowiedzenie wzór umowy o pracę, która została zawarta na czas nieokreślony, jeżeli dokonuje go pracodawca podlega specjalnym rygorom. Prawo nakłada na pracodawcę wiele ograniczeń w tej kwestii, które możemy podzielić zarówno na takie, które obejmują wszystkich pracowników, jak i na takie, które dotyczą pewnych grup pracowników. Celem stosowania takich ograniczeń jest ochrona pracowników przed utratą pracy. › Continue reading
Kiedy można rozwiązać umowę za wypowiedzeniem?
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest możliwe w kilku przypadkach. A mianowicie wtedy, gdy umowa o pracę zawarta została na okres próbny, na czas określony bądź na czas nieokreślony. › Continue reading
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
Umowa rozwiązywana jest za wypowiedzeniem w momencie, gdy jedna ze stron oświadcza, że chce rozwiązać stosunek pracy istniejący między pracodawcą w pracownikiem. › Continue reading
ZASADY PROWADZENIA SZKOLEŃ BHP
Przeprowadzenie szkolenia bhp jest obowiązkiem każdego pracodawcy. To, jaki będzie miało ono przebieg i jakie › Continue reading
Młodzi w pierwszej pracy
Młody pracownik, zwłaszcza nieletni, jest często narażony na zagrożenia związane ze swoją niewiedzą i brakiem doświadczenia. Nieuczciwi pracodawcy chętnie wykorzystują takich „żółtodziobów” chcąc na nich zaoszczędzić np. nie posyłając ich na szkolenie BHP, albo nie zapewniając odpowiedniej odzieży ochronnej, nie mówiąc już o zaniżaniu stawek. › Continue reading
Zawód policjanta
Policjant jest powoływanym przez państwo funkcjonariuszem, który ma za zadanie chronić bezpieczeństwo i pilnować porządku publicznego wśród obywateli. Policjant zajmuje się zatem wykrywaniem przestępstw oraz zapobieganie im. Funkcjonariusz ten zajmuje się również szukaniem zaginionych osób. Celem jego pracy jest przede wszystkim utrzymanie publicznego bezpieczeństwa, w sytuacji, gdy porządek publiczny i bezpieczeństwo publiczne zostały zagrożone bądź naruszone. Policjant prowadzi działania w celu zwalczania terroryzmu oraz grup przestępczych i terrorystycznych. Miejscem pracy policjanta zazwyczaj są publiczne drogi, wody morski, które należą do granic państwa, a także lotniska i obszary kolejowe. › Continue reading
Instrukcje bhp
Pracodawca musi udostępniać swoim pracownikom do wglądu › Continue reading
Kto w małej lub średniej firmie może zmierzyć wydatek energetyczny organizmu pracownika przy celowości wydawania posiłków profilaktycznych i napoi, gdyż ze względów finansowych nie stać takich firm na zlecenia takich pomiarów uprawnionym laboratoriom?
Przypominamy Wam, że stanowiska pracy, na których pracownicy powinni otrzymać posiłki i napoje oraz szczegółowe zasady ich wydawania ustala pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi działającymi w zakładzie, a jeżeli nie działają u niego związki zawodowe – w porozumieniu z przedstawicielami pracowników.
O przyznawaniu danym pracownikom posiłków profilaktycznych i napojów decyduje uciążliwość pracy, którą określa się w oparciu o ocenę efektywnego wydatku energetycznego poszczególnych pracowników, wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) i wskaźnik siły chłodzącej (WCI). › Continue reading